redaktor naukowy Krzysztof W. Baran ; [autor] Kamil Antonów, Krzysztof W. Baran, Bolesław M. Ćwiertniak, [>>] Dominika Dörre-Kolasa, Zbigniew Góral, Krzysztof Walczak, Mirosław Włodarczyk.
Prezentowany podręcznik w założeniu stanowi kompleksowy obraz dwóch dyscyplin prawa podstawowych dla stosunków przemysłowych. Omówiono w nim w przystępny sposób wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów:- części ogólnej,- indywidualnego prawa pracy,- zbiorowego prawa pracy,- procesowego prawa pracy,- prawa ubezpieczeń społecznych. Opracowanie uwzględnia zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych dokonane w ciągu ostatnich dwóch lat. Dotyczą one w szczególności:- uelastycznienia planowania czasu pracy,- zwiększonych uprawnień rodzicielskich,- pracy w usługach transgranicznych,- rozszerzenia zakresu podmiotowego ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Książka zawiera informacje zarówno o prawie obowiązującym (de lege lata), jak i o jego głównych tendencjach rozwojowych (de lege ferenda). Wywody w niej zaprezentowane odnoszą się do krajowego oraz międzynarodowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W znacznym wymiarze przedstawiono zwłaszcza regulacje unijne. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd liczne odwołania do judykatury Sądu Najwyższego. W efekcie publikacja może być użytecznym narzędziem nie tylko w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, ale również dla praktyków działających w stosunkach pracy.
UWAGI:
Bibliografia przy rozdzialach Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
Książka zawiera omówienie wszystkich najważniejszych zagadnień dotyczących stosunków pracy w samorządzie terytorialnym, w tym m.in.: stron stosunku pracy, nawiązania, zmiany, ustania i treści stosunku pracy, rozstrzygania sporów o roszczenia ze stosunku pracy. W opracowaniu przedstawiono istotne wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem w tym zakresie przepisów prawnych oraz zaproponowano rozstrzygnięcie tych wątpliwości na podstawie obszernej literatury prawniczej oraz bogatego orzecznictwa sądowego. Praca zawiera także analizę problematyki dotyczącej zbiorowego prawa pracy w samorządzie terytorialnym.
Publikacja przeznaczona jest dla sędziów, adwokatów, radców prawnych, pracowników działów kadr, członków związków zawodowych, pracowników samorządowych, inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Zainteresuje także przedstawicieli nauki i studentów wydziałów prawa, administracji, zarządzania oraz ekonomii.
Rozdział I. Służba publiczna w samorządzie terytorialnym w Polsce
1. Międzynarodowe oraz ponadnarodowe aspekty służby publicznej
2. Ewolucja idei służby publicznej w samorządzie terytorialnym
3. Samorządowa służba cywilna (uwagi de lege ferenda)
Rozdział II. Źródła prawa pracy w samorządzie terytorialnym
1. Powszechne źródła prawa pracy
1.1. Konstytucja RP
1.2. Kodeks pracy i inne przepisy powszechnego prawa pracy
1.3. Ustawa o pracownikach samorządowych
2. Ustawy ustrojowe i inne ustawy samorządowe
3. Prawo miejscowe
4. Autonomiczne źródła prawa pracy
4.1. Układy zbiorowe pracy
4.2. Akty wewnątrzzakładowe
Rozdział III. Podmioty stosunków pracy w samorządzie terytorialnym
1. Pracodawca w samorządzie terytorialnym
2. Zakres pojęcia "pracownik samorządowy"
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Kryterium wyodrębnienia pracowników samorządowych z ogółu zatrudnionych
2.3. Pracownicy zatrudnieni w urzędach gminy, w jej jednostkach pomocniczych oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych
2.4. Starostwa i powiatowe jednostki organizacyjne jako miejsca zatrudnienia pracowników
2.5. Pracownicy zatrudnieni w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych
2.6. Pracownicy zatrudnieni w pozostałych strukturach samorządowych
2.7. Wyłączenia z grona pracowników samorządowych
3. Pracownicza zdolność prawna pracowników samorządowych
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Obowiązek posiadania obywatelstwa polskiego
3.3. Wymóg korzystania z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych
3.4. Kwalifikacje wymagane w samorządzie terytorialnym oraz posiadanie średniego wykształcenia
3.5. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
3.6. Wymóg posiadania nieposzlakowanej opinii
3.7. Skutki zatrudniania osób niespełniających rygorów selekcyjnych
Rozdział IV. Nawiązanie stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
1. Nabór powszechny do pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych
1.1. Zasady naboru powszechnego
1.2. Procedura naboru powszechnego
2. Stanowisko (rodzaj pracy) jako kryterium podziału pracowników samorządowych
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym
2.3. Stanowisko sekretarza urzędu gminy (starostwa powiatowego, urzędu marszałkowskiego)
2.4. Stanowiska doradców i asystentów w jednostkach samorządu terytorialnego
2.5. Stanowiska pomocnicze i obsługi w samorządowych jednostkach organizacyjnych
3. Ogólna charakterystyka podstaw nawiązania stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
4. Wybór jako podstawa prawna zatrudnienia w samorządzie terytorialnym
5. Powołanie jako podstawa pracowniczego zatrudnienia w samorządzie terytorialnym
6. Mianowanie jako podstawa prawna zatrudniania pracowników samorządowych (uwagi de lege ferenda)
7. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym
7.1. Służba przygotowawcza
7.2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem samorządowym
Rozdział V. Zmiana i zawieszenie stosunku pracy pracowników samorządowych
1. Zmiana treści stosunku pracy w służbie publicznej - zagadnienia ogólne
2. Zmiana treści stosunku pracy w samorządzie terytorialnym
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Przeniesienie pracownika samorządowego na wyższe stanowisko w tym samym urzędzie (awans wewnętrzny)
2.3. Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy pracownikowi samorządowemu
2.4. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w razie reorganizacji urzędu
2.5. Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na inne stanowisko w innym urzędzie w tej samej bądź innej miejscowości
3. Zawieszenie stosunku pracownika samorządowego w razie tymczasowego aresztowania
Rozdział VI. Ustanie stosunków pracy z wyboru oraz z powołania w samorządzie terytorialnym
1. Stosunki pracy z wyboru w samorządzie a trwałość zatrudnienia
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Mechanizm ustania stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru
1.3. Składniki stabilizacji zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru w samorządzie
2. Elementy stabilizacji zatrudnienia powołanych pracowników samorządowych
3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania
Rozdział VII. Uprawnienia pracowników samorządowych
1. Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia
1.1. Wynagrodzenie zasadnicze
1.2. Dodatek stażowy i inne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
1.3. Nagroda jubileuszowa i inne nagrody pracownicze
2. Inne świadczenia związane z pracą
3. Ustalanie warunków wynagradzania pracowników samorządowych w układach zbiorowych pracy i w regulaminach wynagradzania
Rozdział VIII. Szczególne obowiązki pracowników samorządowych
1. Uwagi wprowadzające
2. Katalog podstawowych obowiązków z art. 24 u.p.s.
3. Obowiązki kwalifikowane pracowników samorządowych
3.1. Obowiązek przestrzegania czasu pracy
3.2. Obowiązek wykonywania poleceń służbowych
3.3. Obowiązek powstrzymywania się od dodatkowych zajęć
4. Obowiązki dodatkowe pracowników samorządowych
4.1. Zakaz podległości służbowej między krewnymi i powinowatymi w tej samej jednostce samorządowej
4.2. Obowiązek poddania się okresowym ocenom kwalifikacyjnym
4.3. Obowiązek złożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej
4.4. Obowiązek złożenia oświadczenia o stanie majątkowym
Rozdział IX. Zbiorowe prawo pracy a samorząd terytorialny
1. Prawo zrzeszania się osób zatrudnionych w samorządzie terytorialnym w związkach zawodowych
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Zakres wolności zrzeszania się pracowników samorządowych w związkach zawodowych
1.3. Wpływ związków na stanowienie prawa
2. Zbiorowe spory pracy w samorządzie terytorialnym
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Strony w sporach zbiorowych
2.3. Wyłączenie prawa do strajku w samorządzie terytorialnym
3. Układy zbiorowe pracy a samorząd terytorialny
PRZEZNACZ.:
Dla sędziów, adwokatów, radców prawnych.
UWAGI:
Bibliogr. s. 362-384, wykaz orzecznictwa s. 385-392, wykaz aktów prawnych s. 393-398.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępne są 3 egzemplarze. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
Pozycja jest niedostępna
